die bewerbung und der eignungstest einstellungste
s zu messen. Im Gegensatz zum Vorstellungsgespräch, das stark subjektiv geprägt sein kann, bietet der Test eine objektivere Grundlage für die Entscheidung. Ziele und Nutzen des Eignungstests Überprüfung fachlicher Kompetenzen Einschätzung von kognitiven Fähigkeiten wie logischem Denken, P
